年金とは
日本では社会全体で高齢者や心身に障害のある方、一家の働き手を失った遺族などの生活を支える年金制度があります。
社会全体で支える制度ですので、法律によって加入が義務付けられており、日本に住んでいる人(外国人含む)または一定の事業所で働いている人は強制加入となります。
退職することでそれまで加入していた厚生年金は喪失します。
年金制度に加入しないまま保険料の未納期間があると、老後の年金が減るだけではなく、万一の場合の障害や死亡で自身や遺族が受け取れるはずの年金を受け取れなくなる場合がありますので、ご自分の状況に合わせた年金制度に加入の手続きをしなければなりません。
◉退職日の翌日より再就職する場合
新しい会社で厚生年金制度に加入し第2号被保険者となります。パート社員でも厚生年金制度に加入できる場合があります。
▷パート社員の社会保険加入について
詳細は入社される会社でお尋ねください。
◉失業期間がある場合
20歳以上60歳未満の方は国民年金に加入の手続きが必要です。
①自分で保険料を払う第1号被保険者の手続き
又は
②65歳未満の配偶者の扶養家族となる第3号被保険者の手続き
が必要となります。
社会全体で支える制度ですので、法律によって加入が義務付けられており、日本に住んでいる人(外国人含む)または一定の事業所で働いている人は強制加入となります。
退職することでそれまで加入していた厚生年金は喪失します。
年金制度に加入しないまま保険料の未納期間があると、老後の年金が減るだけではなく、万一の場合の障害や死亡で自身や遺族が受け取れるはずの年金を受け取れなくなる場合がありますので、ご自分の状況に合わせた年金制度に加入の手続きをしなければなりません。
◉退職日の翌日より再就職する場合
新しい会社で厚生年金制度に加入し第2号被保険者となります。パート社員でも厚生年金制度に加入できる場合があります。
▷パート社員の社会保険加入について
詳細は入社される会社でお尋ねください。
◉失業期間がある場合
20歳以上60歳未満の方は国民年金に加入の手続きが必要です。
①自分で保険料を払う第1号被保険者の手続き
又は
②65歳未満の配偶者の扶養家族となる第3号被保険者の手続き
が必要となります。